YENİÇAĞ – Aksaray / Metin Kurt
Kara, öncelikle alımın tercih yapacak gençler için iyi olmasını dileyerek, “Fakat kelam konusu atama sayıları ülkemizin muhtaçlığı, milletlerarası karşılaştırmalar ve atama bekleyen gençlerimizin talepleri dikkate alındığında epey yetersizdir” dedi.
OECD ORTALAMASINA ULAŞMAK İÇİN DAHA FAZLA İSTİHDAM GEREKLİ
Kara, bilhassa ebe ve hemşire istihdamında ciddi açık bulunduğunu vurguladı:
“Örneğin yalnızca ebe-hemşire alanında OECD ortalamasını yakalayabilmek için mevcut sayımızdan daha fazla yeni istihdama gereksinim vardır. 2025/4 alımlarında 227 bin 700 genç sıhhat çalışanı tercih yaparken, alım yapılan sayı sırf 15 bin 342 olmuştur. Bu sayı, tercihte bulunanların yalnızca %6,7’sinin yerleşebilmesine imkan tanımıştır.”
İŞ YÜKÜ AZALMIYOR
Mevcut işçi alım sayılarının sıhhat çalışanlarının iş yükünü azaltmaya yetmediğini belirten Kara, “Bu sayılarla talep karşılanmadığı üzere mevcut iş yükünü hafifletmek de mümkün değildir” sözlerini kullandı.
PLANLI İSTİHDAM ŞART
Çözüm tekliflerini de paylaşan Kara, sıhhatte planlı bir istihdam siyaseti gerektiğinin altını çizdi:
“Mezun olan gençlerimizin sayısı dikkate alınarak eğitim planlaması ile işçi alım sayısının orantılı hale getirilmesi şarttır. Sağlık Bakanlığı ve üniversite hastanelerine ek alımlar ilan edilerek 2025 yılı bitmeden beklentiler karşılanmalıdır. Böylece sıhhat alanlarından mezun gençler geleceğe umutla bakabilecek, sıhhat hizmetlerinde çok iş yükü ve buna bağlı meselelerin tahlili için önemli bir adım atılmış olacaktır.”
TÜRK SAĞLIK-SEN’DEN GENÇLERE DESTEK
Türk Sağlık-Sen olarak gençlerin taleplerini her platformda lisana getirmeye devam edeceklerini belirten Kara, tercih yapacak adaylara yönelik hazırlanan “Tercih Robotu” hakkında bilgi verdi:
“Tercih robotumuz tüm bilgileri içermektedir. Ayrıyeten Türkiye’nin her sıhhat kurum ve kuruluşunda örgütlenmiş bir sendika olarak, kurumlar ve yerleşim yerleri ile ilgili bilgi almak isteyen gençlerimiz şubelerimizi arayabilirler. İrtibat bilgileri de tercih robotumuzda mevcuttur.”