Asgari ücret artışıyla birlikte kıdem ve ihbar tazminatı da arttı! Uzman isim yeni rakamları tek tek hesapladı
1 Ocak prestijiyle yürürlüğe giren artırımlarla birlikte, çalışanların kıdem ve ihbar tazminatında da kıymetli değişiklikler yaşandı. Kıdem tazminatı, çalışanların sigortası olarak görülürken, artan taban fiyatla birlikte en düşük ve en yüksek tazminat fiyatları tekrar belirlendi.
Kıdem tazminatı, son işyerindeki her tam yıl için çalışanın 30 günlük brüt maaşı üzerinden hesaplanıyor. Taban meblağ taban fiyata bağlı olarak belirlenirken, 1 Ocak 2025 prestijiyle brüt taban fiyat 26.005 TL oldu. Tazminat tavanı ise memur maaş katsayısına nazaran hesaplanıyor ve bu yıl yüzde 11,54’lük memur maaş artırımıyla 46.655 TL’ye yükseldi.
10 YIL ÇALIŞANIN ALACAĞI TAZMİNAT!
Geçtiğimiz yıl 41.828 TL olan kıdem tavanı bu yıl yaklaşık 5.000 TL artışla 46.655 TL’ye çıktı. Bu durum, 10 yıl tıpkı işyerinde çalışan bir kişinin kıdem tazminatına yaklaşık 47.943 TL eklenmesi manasına geliyor. Buna nazaran, bu yıl tıpkı işyerinde 10 yılını dolduran bir çalışan, toplamda 463.393 TL kıdem tazminatı alabilecek.
İHBAR TAZMİNATINDA HUDUT YOK
İhbar tazminatında kıdem tazminatının tersine bir tavan hududu bulunmuyor. Brüt maaş üzerinden hesaplanan tazminat, çalışanın ihbar mühletine nazaran değişiyor. Örneğin, 10 yıl çalışmış bir kişi, 56 gün üzerinden hesaplanan ihbar tazminatıyla 50.000 TL brüt maaş alıyorsa, 78.624 TL ödeme alabilir.
EMEKLİLİK VE EYT KAPSAMINDA KIDEM TAZMİNATI
Emekli olmak isteyen çalışanlar, muhakkak kuralları sağladıkları takdirde kıdem tazminatlarını alarak işten ayrılabilir. 8 Eylül 1999’dan evvel sigortalı olanlar, 15 yıl ve 3.600 gün prim koşulunu doldurduğunda, SGK’dan alacakları yazıyla kıdem tazminatına hak kazanabilir. 1999-2008 ortasında sigortalı olanlar için iki seçenek mevcut:25 yıl ve 4.500 gün prim – 7.000 gün prim
1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar için prim gün sayısı kademeli olarak 5.400’e çıkıyor. EYT kapsamında olan yaklaşık 2 milyon kişi de prim koşullarını tamamladıkları tarihte tazminat alarak emekli olabiliyor.
TAZMİNAT ALINABİLECEK DURUMLAR!
Emekli olup çalışmaya devam edenler, dayanak primi ödedikleri sürece kıdem tazminatı alabilir. Fakat emekli maaşını kestirip tekrar çalışmaya başlayanlar, emeklilik sonrası kazandıkları mühletlerin tazminatını da alabilir. Ayrıyeten işten çıkarılma, maaşın geç ödenmesi, mobbing üzere durumlarda da kıdem tazminatına hak kazanılabiliyor.
