İş hayatında üniversite diploması gerektirmeyen ‘yeni yaka’lar yükselişte!

İnsan kaynakları ve işçi idare platformu Kolay İK, iş dünyasını giderek daha fazla tesiri altına alan yeni teknolojiler, değişen çalışma dinamikleri ve farklı beklentilere sahip çalışan kitlesini kıymetlendirerek 2025 İK Trendleri başlıklı bir e-kitap yayımladı.

YENİ YAKALAR ARTTI, MAVİ YAKA TEKRAR CAZİP HALE GELDİ

Yeni yaka, teknoloji alanında teknik maharet ve eğitim gerektiren lakin üniversite diplomasının kaide olmadığı işleri kapsıyor. Bulut bilişim teknisyenliği, kullanıcı arayüzü tasarımcılığı, yazılım ve uygulama geliştiriciliği, bilgi tabanı yöneticiliği ve siber güvenlik analistliği üzere meslekler yeni yaka kümesine giriyor. Kitaba nazaran yeni yakalı işlerin yanı sıra zanaat ve teknik hünerlere dayalı mavi yakalı işlerin de yine cazip hale gelmesi ise İK stratejilerinde bir dönüşüm gerektiriyor.

ÇALIŞANLARIN MEVCUT HÜNERLERİNİN YÜZDE 39’U 5 YIL SONRA GEÇERLİLİĞİNİ YİTİRECEK

Yeni teknolojiler iş gücünde muhtaçlık duyulan hünerleri süratle değiştirirken şirketler de çalışanlarını geleceğin iş dünyasına hazırlama noktasında yavaş da olsa ilerleme kaydediyor. Dünya Ekonomik Forumu’nun her yıl yayımladığı İşlerin Geleceği Raporu’nun 2023 yılı araştırmasında çalışanların mevcut hünerlerinin yüzde 44’ünün 2030’a kadar geçerliliğini yitireceği belirtilmişti. Bu oran 2025 raporunda yüzde 39’a geriledi. Uzmanlara nazaran, bu gerilemenin ardında maharet geliştirme ve tekrar maharet kazandırma programlarına artan ilgi ve bu alanlara yapılan yatırımların tesirli sonuç vermesi yatıyor. Öte yandan marifet uyumsuzluğu iş performansını da direkt etkiliyor. Patronların yüzde 63’ü marifet açığının tertiplerini olumsuz etkilediğini kabul ediyor.

ŞİRKETLER ARADIKLARI YETENEKLERE ŞEFFAF MAAŞ SİYASETİ İLE ULAŞABİLİR

Platforma nazaran, bu yıl küresel iş dünyasının öncelikli gündemlerinden biri de maaş şeffaflığı olacak. Bilhassa AB Fiyat Şeffaflığı Direktifi kapsamında AB ülkelerinin Haziran 2026’ya kadar ilgili mevzuatlarını düzenleyecek olmalarının bu hususta kıymetli bir örnek teşkil etmesi bekleniyor. Buna nazaran şirketler maaş aralıklarını açıkça paylaşarak daha adil ve kapsayıcı bir iş kültürü oluşturacak. Bu da çalışanlar için daha inançlı bir ortam sağlarken şirketlerin daha fazla yetenek çekmesine de yardımcı olacak.

İK’NIN 2025 GÜNDEMİ YOĞUN

Platformun 2025 İK Trendleri kitabında ayrıyeten yapay zeka kullanımı, bilgi tahlili, iş dünyasında cinsiyet eşitliği, İK departmanlarının şirketlerin stratejik kararlarında artan aktifliği ve şirketlerin kendi meslek sayfalarını oluşturması mevzularına da yer verildi.

“ŞİRKETLER İÇİN DEĞİŞİM VE FIRSAT YILI”

İK’nın gündemindeki hususların sırf ilgili departmanları değil, patrondan çalışanlara tüm bölümleri ilgilendirdiğini aktaran Kolay İK CEO’su Çağlar Yalı, “İş gücü dinamikleri, teknolojinin süratle gelişmesi ve çalışan beklentilerindeki değişim, şirketlerin hem bugünü hem de geleceği planlamasını mecburî hale getiriyor. Şirketler mevcut iş gücünü desteklerken bir yandan da gelecekte gereksinim duyulacak maharetlere yatırım yapmalı. Aksi takdirde teknolojiye ahenk sağlamakta zorlanarak operasyonel sıkıntılar ve randıman kayıpları yaşayabilirler. Maaş şeffaflığı ise adil bir iş ortamı oluşturmanın ötesinde şirketlere rekabet avantajı da kazandıracak bir bahis. Tüm bunların ışığında 2025 yılının şirketler için değerli değişimlere ve fırsatlara yer hazırlayacağını öngörüyoruz. Bu süreci hakikat yönetenler, çalışan memnuniyetini artırabilir ve daha sağlam bir iş gücü yapısı oluşturabilir” dedi.