2025’e gün sayarken çalışanların beklentisi açıklandı: Gelişmek için teşvik arıyorlar
Küresel ekonomik krizin gölgesinde geçen, teknolojik gelişmelerin fırtına üzere estiği bir periyotta, çalışan eğitimleri daima değişen yapıya ahenk sağlamak için kritik kıymet taşırken, kurumların da rekabet gücünü artırıyor. Gallup’un gerçekleştirdiği araştırmaya nazaran birçok çalışan, bugün işlerini daha düzgün yapmak ve geleceğe hazırlanmak için muhtaçlık duydukları teşviği alamadıklarını düşünüyor. Kendini geliştirmek için eğitim alanların %60’ı, işlerini daha tesirli yapmayı, %51’i ise gelişmek için yeni marifetler öğrenmeyi hedefliyor. O denli ki şirketler de çalışanlara eğitim fırsatı sunduklarında, verimlilikte %17 artış elde ettiklerini bildiriyor. İş dünyasına hizmet veren eğitim ve danışmanlık şirketi Forlita ise çalışanlara eğitim vermenin şirketler için kıymetine dair değerlendirmede bulunurken, danışmanlık alarak da stratejilerini şekillendirebileceğine dikkat çekiyor.
“250’DEN FAZLA ÇALIŞANIN, 45’I AŞKIN ŞIRKETIN IŞ ORTAĞIYIZ”
Forlita Kurucu Ortağı Hasan Ozan Ünsever, “Altyapısı, farklı gelişmelere dayanarak süratle dönüşen iş dünyasında yerinde saymak, aslında gerilemek manasına geliyor. Kurumsal eğitimlerin ve profesyonel danışmanlıkların evvel çalışan motivasyonunu, sonra da şirket verimliliğini artırdığı bilimsel çalışmalar ve tahliller ile ortaya koyulurken; şirketlerin bu mevzuda profesyonel bakış açısı edinmesi aslında kendilerine yarar sağlıyor. Biz de 2019’dan bu yana 250’den fazla çalışan, 45’te fazla şirketin iş ortağı olarak, hem ferdî olarak talep eden çalışanlara hem de kurumsal şirketlere eğitim ve danışmanlık hizmetleri veriyoruz. 20 yılı aşkın deneyime sahip grubumuzla tüm tahlil ortaklarımız için sürdürülebilir bir yapı oluşturarak verimliliklerini artırmalarını sağlıyoruz. Müşterilerimizin gereksinimlerine özel tahliller sunarak iş süreçlerini optimize etmelerine ve kalıcı paha yaratmalarına kapı aralıyoruz” diyerek müşterileriyle birlikte 2025’e dair kendileri için de güçlü gayeler belirlediklerini açıkladı.
“ŞUBELERIMIZI ÇOĞALTIRKEN, GRUPLARIMIZI DE BÜYÜTECEĞIZ”
2025’i kararlı büyüme gayeleriyle karşılayacaklarını aktaran Forlita Kurucu Ortağı Hasan Ozan Ünsever, “2025’te İstanbul’da ikinci, İzmir’de ise birinci ofisimizi açarak markamızı büyütmek, erişimimizi artırmak istiyoruz. Gelecek aylarda Mersin şubemizin açılışıyla birlikte takımımızı de büyütmeyi planlıyoruz. Faaliyet alanımızı bu sayede genişletip tüm Türkiye’ye hizmet vermek istiyoruz. Muvaffakiyete giden yolda kurumlara profesyonel kapsamda rehberlik ederken, biz de misyonumuzla uyumlu halde ilerliyoruz” tabirlerini kullandı.
“HEM KURUMLARA HEM DE BIREYLERE REHBERLIK EDIYORUZ”
Kurumsal eğitimler ile çalışanların gelişimine katkıda bulunduklarını söyleyen Forlita Kurucu Ortağı Hasan Ozan Ünsever, “Çalışanların yetkinliklerini artırmak ve gelişen iş dünyası gereksinimlerine ahenk sağlamalarını kolaylaştırmak hedefiyle tertipli olarak mesleksel ve şahsî gelişim eğitimleri sunuyoruz. Bu eğitimler liderlik, proje idaresi, satış ve pazarlama teknikleri, bağlantı maharetleri ve teknoloji kullanımı üzere bahisleri kapsıyor. Ferdi meslek gayelerini desteklemek için meslek danışmanlığı yapıyoruz. Siber güvenlik, bilgi analitiği, bulut teknolojileri ve dijital pazarlama üzere alanlarda eğitimler vererek dijital yetkinliklerini geliştiriyoruz. Uzun vadeli meslek gayelerini belirlemelerine yardımcı olmak maksadıyla kişisel meslek planlaması yapıyor ve onları uygun rollere yönlendiriyoruz” halinde konuşurken kelamlarını şöyle sonlandırdı:
“Online eğitimlerden çok, yüz yüze ve yerinde eğitimler ile hizmet veriyoruz. Eğitimlerden sonra şirketleri nizamlı olarak ziyaret ediyoruz. Hadise tahlillerine ve süreç takiplerine kıymet vererek gelişimi yerinde izliyor ve destekliyoruz. Zira çalışanlar eğitim imkanları kapsamında işyerlerinden daha çok imkan sunmasını bekliyor. Şirket takviyeli eğitimlerin kendilerini motive ederek gelişimlerine katkıda bulunduğunu belirtmekten kaçınmıyorlar. Bu eğitimler de çalışan bağlılığını artırırken, verimliliğe direkt yarar sağlıyor. Elbette şirketlerin büyümesi ve kalkınması için bununla da sonlu kalmıyoruz. Danışmanlık hizmetlerimizle kurumlara finansal süreçleri, insan kaynakları, bilgi teknolojileri, idare üzere alanlarda takviye sunuyoruz. Alanında uzman takımımızla yenilikçi ve sürdürülebilir yaklaşımlarla yol haritası çiziyoruz. Dalların farklı gereksinimlerine yönelik bilimsel araştırma ve tahlillere dayalı hazırladığımız stratejilerle verimliliklerini artırmalarını sağlıyoruz. Tüm bunları icra ederken kendimizi de daima olarak geliştirerek geleceğe sağlam adımlarla yürüyoruz.”
