İşverenin iş akdine son vermesi, zorlayıcı sebepler ya da emeklilik üzere durumlarda alınan kıdem tazminatı, iş kanunda yapılan değişiklerle personel lehine birçok durumda da alınabiliyor.
Buna rağmen İş Kanunu’nda yapılan değişiklikler, çalışanların farklı senaryolarda da kıdem tazminatı almasına imkan sağlıyor.
Örneğin bir iş yerinde 10 yıldır vazife yapan çalışan, işten çıkarılması halinde son aldığı maaşın brüt fiyatı üzerinden 10 katı kıymetinde bir tazminat alma hakkı kazanır.
İcra ve İflâs Kanunu uyarınca yapılacak satışların ilanlarına ait mali limitler güncellendi
Uzun vadeli çalışanlar için büyük bir meblağ olan kıdem tazminatı, milyonlarca çalışan ve patronun karşı karşıya gelmesine neden olmakta.
İŞ DEĞİŞTİRMENİN ÖNÜNDEKİ EN BÜYÜK ENGEL
Türkiye’de düzenlenen anketlerin büyük kısmı, milyonlarca vatandaşın mevcut işinde keyifli olmadığını gözler önüne seriyor. Araştırmalar, çok sayıda çalışanın ise iş değiştirmeyi düşünmesine karşın kıdem tazminatını yakmamak için mutsuz olduğu yerde çalışmaya devam ettiğini gösteriyor.
Ancak Türkiye’de son yıllarda İş Kanunu’nun büyük ölçekli değişikliklere uğraması, üzerinden yıllar geçmiş olsa dahi ihlal durumlarında çalışana istifa ve tazminattan eksiksiz faydalanma hakkı sunuyor.
Siz de çalışma hayatınız boyunca aşağıdaki durumlardan birine maruz kaldıysanız, bulunduğunuz şirketten istifa etme ve kıdem tazminatınızı eksiksiz alma hakkına sahipsiniz.
Öğretmenlik Meslek Kanunu o tarihte Meclis’e geliyor
O KOŞULLAR ŞU HALDE:
– Maaşınız vaktinde yatmamışsa
– Fazla mesai fiyatların geç ya da eksik ödeniyorsa
– İşyerinde bir üst kademedeki kişi tarafından baskıya / mobbinge maruz kalıyorsan
– Maaşın bir kısmı hesabına, bir kısmı ise (prim adıyla) elden veriliyorsa
– Yıllık müsaade ya da resmi tatiller olmak üzere müsaade hakların kullandırılmıyorsa
SAĞLIK GEREKÇESİYLE İŞTEN AYRILMA
Bu hususların dışında, tıpkı askere gidecek kişinin eksiksiz tazminat alabilmesi üzere, sıhhat sıkıntılarını münasebet göstererek işten ayrılan kişi de kıdem tazminatına hak kazanmakta.